慈利縣“四嚴”鍛造優(yōu)秀干部隊伍
近年來，慈利縣堅持“四嚴”，積極鍛造素質高、能力強、肯擔當?shù)母刹筷犖椤?
嚴教育，根植為民理念。堅持以樹立正確的權力觀、增強廉政意識為重點，采取“請進來教”“走出去學”“自覺性省”等多種方式，依托縣委中心組學習和“漁浦大講堂”，深入開展黨史教育、法紀教育和廉政警示教育，強化領導干部政治理想信念和為民服務意識，確保依法辦事、依法決策、依法行政。針對領導干部職務調(diào)整或有群眾反映的，由縣委主要領導和組織部長約談提醒，關鍵崗位和重要部門領導由縣委主要領導談心談話，教育引導領導干部講政治、講黨性，顧大局、守紀律，做到防微杜漸、防患未然。
嚴選任，培育精壯力量。堅持把“二十字”標準貫穿選任干部始終，制定出臺《慈利縣防止干部“帶病提拔”實施辦法》，對擬提拔人選、基層群眾反映問題較多干部重點分析研判，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”，線索具體信訪舉報“凡提必查”。同時，結合政治考察、年度考核精準描像，動態(tài)掌握干部政治品質、道德品行、業(yè)務素質、作風表現(xiàn)，真正把忠誠干凈擔當、為民務實清廉、工作績效突出的干部選上來，讓陽奉陰違、阿諛奉承、弄虛作假的干部沒市場、受懲戒。
嚴監(jiān)督，強化剛性約束。堅持監(jiān)督關口前移，建立由縣紀委監(jiān)委、縣人民法院、縣人民檢察院等15家單位組成的部門聯(lián)動機制，定期匯集整理成員單位掌握的重要監(jiān)督信息，綜合運用于干部選拔任用和日常管理監(jiān)督。制定出臺《慈利縣登記備案人員因私出國（境）證件和因私出國（境）管理監(jiān)督辦法》，從管理對象、申報程序、審查審批、證件管理、登記報備、信息共享、責任追究等7個方面，進一步從嚴從緊規(guī)范領導干部因私出國（境）管理?？茖W制定年度審計方案，協(xié)同審計部門分期分批對領導干部開展經(jīng)濟責任審計，推動審計結果與干部管理使用有效結合。
嚴問責，激勵擔當作為。堅持把從嚴考核作為對關鍵崗位干部實施重點管理的有效手段，不斷完善考核評價體系，強化考核結果分析運用，根據(jù)年度考核、滿意度測評及日常管理情況，對領導干部進行崗位適應性評估和適時性調(diào)整。制定出臺《關于對縣管干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法》《慈利縣黨政“一把手”負面清單》，對政治站位不高、工作履職不力、作風建設不實的，早打“預防針”，常敲“警示鐘”。暢通“12380”群眾舉報受理渠道，建立完善信件、電話、網(wǎng)絡、短信“四位一體”的舉報受理平臺，讓群眾監(jiān)督的壓力轉化為務實清廉、造福一方的實際行動。
（記者 朱付勇 通訊員 吳宗華 向進）
