慈利縣江埡鎮(zhèn):“四位一體”育新苗激活振興“青動力”
紅網(wǎng)時刻新聞通訊員 蘇昱宇 慈利報道
青年干部是鄉(xiāng)村振興的生力軍,是黨和國家事業(yè)發(fā)展的未來與希望。近年來,慈利縣江埡鎮(zhèn)緊扣黨建引領(lǐng)主線,錨定政治鑄魂、作風(fēng)礪劍、能力筑基三大方向,創(chuàng)新打造“學(xué)、講、研、評”四位一體培養(yǎng)體系,全力鍛造政治立場堅定、工作作風(fēng)扎實、專業(yè)本領(lǐng)過硬的鄉(xiāng)村振興先鋒隊伍,讓青年干部成長為推動全鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展的澎湃“青動力”。
以“學(xué)”為先鑄忠魂,擰緊思想“總開關(guān)”
江埡鎮(zhèn)始終把政治理論學(xué)習(xí)作為青年干部成長的“必修課”,通過“線上+線下”“集中+自學(xué)”“理論+實踐”等多元化學(xué)習(xí)模式,推動青年干部在學(xué)思踐悟中堅定理想信念。分層分類靶向賦能。通過“三會一課”、主題黨日、黨委理論學(xué)習(xí)中心組、干部例會,形成領(lǐng)導(dǎo)班子示范學(xué)、黨支部專題學(xué)、全體干部實踐學(xué)的閉環(huán)學(xué)習(xí)機制,實現(xiàn)從“被動學(xué)”向“主動研”的蛻變。因情因勢精準(zhǔn)賦能。聚焦政治理論、鄉(xiāng)村振興、基層治理、項目建設(shè)等重點領(lǐng)域,以學(xué)習(xí)教育為契機,精心制定月度學(xué)習(xí)計劃,建立“雙審核”機制,由鎮(zhèn)黨建辦聯(lián)合鎮(zhèn)紀(jì)委對學(xué)習(xí)計劃內(nèi)容進(jìn)行把關(guān),每月初發(fā)布學(xué)習(xí)清單,確保學(xué)習(xí)內(nèi)容緊跟中央精神、貼合江埡實際。線上線下立體賦能。利用“學(xué)習(xí)強國”APP、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺打造“指尖課堂”,讓青年干部利用碎片化時間“充電蓄能”;借助智慧黨建“云技術(shù)”,采取“主會場+視頻分會場”的模式,分類別、多層次、全方位舉辦“鎮(zhèn)村干部大培訓(xùn)”;邀請資深講師、專家學(xué)者、行家里手等結(jié)合本鎮(zhèn)實際開展政策解讀、傳授技術(shù)經(jīng)驗,用“土教材”講清國家的“大道理”,引導(dǎo)干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣。
以“講”促能礪真功,激活人才“新引擎”
江埡鎮(zhèn)創(chuàng)新推行“雙講雙研”培養(yǎng)機制,為青年干部成長搭建實戰(zhàn)平臺。自主授課強本領(lǐng)。每月安排2名青年干部圍繞作風(fēng)建設(shè)、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等主題自主備課授課,通過鎮(zhèn)黨建辦“三審三改”機制保障內(nèi)容質(zhì)量,以“理論+案例+互動”形式,從“備課—試講—授課”全流程鍛煉青年干部,倒逼其深入調(diào)研,提升政策解讀與實踐應(yīng)用能力;同時組建“方言宣講團(tuán)”,開展“微宣講”“板凳課堂”等活動,用“土話”講政策、話發(fā)展,既提升干部表達(dá)能力,又推動政策直達(dá)民心,讓干部在“講中學(xué)、學(xué)中講”中練就過硬本領(lǐng)。分組研討促轉(zhuǎn)化。授課結(jié)束后組織干部圍繞授課內(nèi)容,結(jié)合自身工作實際開展分組研討。青年干部交流心得、特長能手傳授技藝、業(yè)務(wù)骨干分享經(jīng)驗,干部們暢所欲言、各抒己見,在思想碰撞中推動學(xué)習(xí)成果向工作實踐轉(zhuǎn)化。精準(zhǔn)點評明方向。鎮(zhèn)黨委書記、組織委員、紀(jì)委書記、宣統(tǒng)委員全程參與研討活動,圍繞政治站位、政策運用、工作方法等維度對研討發(fā)言進(jìn)行“解剖麻雀”式點評,既肯定亮點又指出不足,更結(jié)合中央八項規(guī)定精神強調(diào)務(wù)實作風(fēng),從紀(jì)律規(guī)矩劃出履職紅線,助力干部找準(zhǔn)改進(jìn)方向,讓每一次研討都成為成長的階梯。
以“研”提質(zhì)破難題,鍛造隊伍“硬本領(lǐng)”
江埡鎮(zhèn)著力培養(yǎng)青年干部觀大勢、定方向、謀全局的戰(zhàn)略眼光,推動干部成長與鄉(xiāng)村發(fā)展同頻共振。深調(diào)細(xì)研夯根基。組建青年干部調(diào)研專班,采取“走村入戶聽民聲、田間地頭察實情、企業(yè)車間探發(fā)展”的方式,全方位掌握鎮(zhèn)域發(fā)展現(xiàn)狀。通過與群眾面對面交流,了解民生需求;深入產(chǎn)業(yè)一線,梳理項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展難點堵點,為工作開展提供有力支撐。精準(zhǔn)發(fā)力破難題。發(fā)揮青年干部專業(yè)特長,運用廣播、微信、抖音等媒體矩陣,大力宣傳烤煙、油茶、玉竹等特色產(chǎn)品,推介江埡溫泉、龍王洞、九溪衛(wèi)古城等自然景觀,挖掘陳能寬故居、紅二軍團(tuán)政治部舊址等紅色資源,打造“紅色江埡”“康養(yǎng)江埡”品牌、拓寬產(chǎn)品銷路、激活產(chǎn)業(yè)動力;實施“培育培養(yǎng)”“引鳳還巢”計劃,完善激勵機制,建立70余名優(yōu)秀人才信息庫,破解人才瓶頸,為全鎮(zhèn)發(fā)展注入“硬核動力”。多維歷練促成長。構(gòu)建“實踐+培養(yǎng)”雙輪驅(qū)動模式,推行“老帶新”結(jié)對機制,將基層作為“練兵場”,安排青年干部到改革發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)群眾一線錘煉;組建青年突擊隊,常態(tài)化開展1200余次“黨建+”基層服務(wù)活動,讓干部在破解難題中積累經(jīng)驗、提升實戰(zhàn)能力。
以“評”促改筑擔(dān)當(dāng),壓實責(zé)任“鐵鏈條”
江埡鎮(zhèn)將“若水文化”融入干部管理,秉持建管結(jié)合理念,既以制度嚴(yán)管干部作風(fēng),又以關(guān)懷厚植成長沃土,持續(xù)激發(fā)青年干部隊伍活力。筑基織網(wǎng)強管理。構(gòu)建“德能勤績廉”五位一體考核體系,結(jié)合民主測評、服務(wù)反饋、日常督查等方式,全方位評估干部表現(xiàn)。制定量化考核辦法,將經(jīng)辦業(yè)務(wù)、信息撰寫等工作實績納入評價,精準(zhǔn)把握干部成長軌跡,為科學(xué)管理提供詳實依據(jù),做到考核有標(biāo)準(zhǔn)、管理有方向。獎懲并施激動能。建立“獎優(yōu)罰劣”機制和“能上能下”動態(tài)管理模式,對考核優(yōu)秀者在表彰獎勵、職級晉升上予以傾斜,并納入后備人才庫;對履職不力者,進(jìn)行批評教育與問責(zé)整改。雙向激勵下,青年干部主動作為,人均撰寫20余篇宣傳信息,勤思考、善作為、勇?lián)?dāng)?shù)哪芰︼@著提升,形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍。嚴(yán)管厚愛固廉堤。充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨委“指揮棒”作用,深化學(xué)習(xí)教育與日常監(jiān)督,開展中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神專題學(xué)習(xí)和警示教育,強化廉潔意識;通過關(guān)鍵節(jié)點談心談話等方式,加強“八小時以外”監(jiān)管,推動組織監(jiān)督與家庭監(jiān)督同向發(fā)力,助力青年干部在鄉(xiāng)村振興一線行穩(wěn)致遠(yuǎn)。