慈利縣甘堰土家族鄉(xiāng)：聚焦年輕干部成長 全鏈條培養(yǎng)新時代“優(yōu)質(zhì)糧”
紅網(wǎng)時刻新聞通訊員 許溜 慈利報道
慈利縣甘堰土家族鄉(xiāng)黨委始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項系統(tǒng)工程，聚焦年輕干部成長全過程，精準(zhǔn)發(fā)力，始終以打造高素質(zhì)、高水平、高能力的干部隊伍為目標(biāo)，“培育管”深化后備干部隊伍建設(shè)，全方位打造一支信念堅定、對黨忠誠，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊伍。
緊扣事業(yè)發(fā)展，補鈣強(qiáng)筋“培”沃土
凝心鑄魂立思想，理論上清醒，政治上才會堅定。甘堰土家族鄉(xiāng)始終將政治思想建設(shè)擺在首位，組織年輕干部常態(tài)化開展政治理論學(xué)習(xí)，高質(zhì)量開展黨的二十屆三中全會精神集中輪訓(xùn)等，引導(dǎo)年輕干部感悟思想偉力、體悟真理內(nèi)涵，補齊黨性鍛煉、政治歷練的短板。學(xué)深學(xué)實強(qiáng)基礎(chǔ)，將黨的科學(xué)理論作為年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的有力指南，定期組織理論研討活動，有效開展“年輕干部大講堂”“青年干部微黨課”等活動，集中曬實績、話成長，讓年輕干部在切磋交流中蓄積內(nèi)力、互學(xué)共進(jìn)，引導(dǎo)年輕干部不斷接收新的理論觀點，學(xué)會作比較、做篩選，做到融會貫通，讓科學(xué)理論轉(zhuǎn)變?yōu)椤八枷牖盍Α保瑸槿粘９ぷ魈峁┮罁?jù)。學(xué)以致用顯擔(dān)當(dāng)，推行“123”模式，持續(xù)培育年輕干部善于“鉆”的精神，在工作中學(xué)會一“看”，找差距、補短板；二“聽”，學(xué)方法、懂總結(jié)；三“記”，堅持學(xué)、求進(jìn)步。堅持以學(xué)促做、知行合一，切實做到干中學(xué)、學(xué)中干，學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，不斷強(qiáng)化干事本領(lǐng)，將深厚的理論素養(yǎng)轉(zhuǎn)化為為民服務(wù)的具體實踐。
注重實踐鍛煉，修葉剪枝“育”好苗
蹲苗歷練促成長，把實踐鍛煉作為培育年輕干部的重要途徑，依托崗位輪換、掛職歷練、跟班學(xué)習(xí)等舉措，推薦4名年輕干部到“上”跟班學(xué)習(xí)，20名年輕干部在“內(nèi)”輪崗交流，讓年輕干部沉下心，辦實事、解難題，摔打磨煉增強(qiáng)素質(zhì)、增長才干，練就為民的真本領(lǐng)。青年夜校補短板，堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”，加強(qiáng)與崗位職責(zé)相匹配的教育培訓(xùn)。每月舉辦一期青年干部夜校，同時，邀請有意向的年輕村干部參加，著力在辦文辦會、公務(wù)接待、外宣報道等補短板強(qiáng)弱項；緊盯事業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場，引導(dǎo)年輕干部及時填知識空白、補素質(zhì)短板、強(qiáng)能力弱項，全面提升青年干部個人能力素養(yǎng)。聯(lián)村包戶強(qiáng)弱項，在分工管線工作安排上建立聯(lián)村機(jī)制，按照“老中青”搭配組隊式安排所有干部聯(lián)村，全覆蓋轄區(qū)20個村，每周到村同步傳達(dá)工作要求和任務(wù)，實現(xiàn)一體推進(jìn)。同時，通過聯(lián)村包戶的方式有效增加干部工作接觸面，尤其注重讓年輕干部在鄉(xiāng)村振興、森林防滅火、矛盾糾紛化解等工作一線得到鍛煉提升，在實踐中發(fā)現(xiàn)、化解村級困難和問題，在摸爬滾打中強(qiáng)筋健骨，破除干部工作內(nèi)容的單一性，有效提升年輕干部多維發(fā)展。
突出從嚴(yán)從實，施肥澆水“管”好苗
突出關(guān)口前移，建立黨政班子傳幫帶機(jī)制，選派班子成員作為年輕干部的師傅，結(jié)成“傳幫帶”對子，通過思想上引導(dǎo)、工作上幫帶、作風(fēng)上錘煉，幫助年輕干部克服本領(lǐng)恐慌，扣好“第一粒紐扣”，實現(xiàn)政治能力和業(yè)務(wù)能力雙提升。經(jīng)常性開展談心、談話，掌握思想動態(tài)，對年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早教育、早糾正，真正讓年輕干部在干事創(chuàng)業(yè)中健康成長、全面進(jìn)步，進(jìn)一步鞏固風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。加強(qiáng)監(jiān)督管理，通過日常監(jiān)督與突出重點雙軌并行的方式，扎實推進(jìn)管行為和管思想并重的干部監(jiān)督，不斷深化監(jiān)督內(nèi)容、拓展監(jiān)督范圍，通過開展多形式、重實效的組織生活，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，增強(qiáng)年輕干部底線意識和自律意識。嚴(yán)管厚愛并濟(jì)，堅持重基層、重實干、重實績的導(dǎo)向，注重突出平時考核和年度考核結(jié)果運用，發(fā)揮考核棒的引領(lǐng)作用，大膽選拔使用表現(xiàn)優(yōu)秀、經(jīng)過實踐考驗的年輕干部，注重發(fā)現(xiàn)和選樹先進(jìn)典型，激發(fā)工作干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動形成人人想干事、能干事、干成事的良好氛圍。
